Opciones De Acciones Para Empleados De Google

Entender las opciones de acciones de empleados Por NerdWallet. 03 de diciembre de 2013, 03:12:26 PM EDT ¿Su nuevo trabajo ofrece opciones de acciones para usted Para muchos es un gran incentivo para unirse a una nueva empresa. Google (GOOG) tiene que ser el ejemplo más destacado, con las historias legendarias de miles de empleados originales convirtiéndose en multimillonarios, incluyendo la masajista en casa. A continuación se muestra información que le ayudará a entender las opciones sobre acciones un poco mejor si está confundido acerca de cómo funcionan. Cómo funcionan las opciones de acciones Aunque las opciones de compra de acciones de los empleados han perdido un poco de su brillo desde que la crisis financiera mundial - que se sustituye cada vez más por las opciones de acciones restringidas - sigue representando casi un tercio del valor de los paquetes de incentivos ejecutivos Firma de consultoría de compensación James F. Reda Associates. ¿Quieres opciones de acciones Youre va a encontrar más difíciles de encontrar en estos días, debido principalmente a los cambios en las leyes fiscales y reciente blow-back de los empleados que trabajan para las empresas golpeadas por la recesión y cansado de la celebración de fuera de las opciones sin valor, . De hecho, las opciones de acciones de los empleados alcanzaron su punto máximo en la popularidad en 1999. Pero si anotas un concierto con opciones, heres cómo funcionará. El otorgamiento de opciones sobre acciones le otorga el derecho de comprar acciones de su empresa por un precio fijo en una fecha futura y por un tiempo determinado. Bueno, utilice GOOG como ejemplo. Digamos que usted estaba entre los afortunados Nooglers contratados cuando GOOG estaba emitiendo opciones sobre acciones a 500. Usted obtiene el derecho de comprar 1000 acciones a 500 (el precio de la subvención) después de dos años (el período de adquisición) y usted tiene diez años para ejercer la Opciones (comprar las acciones). Si el precio de las acciones de Googles es menos de 500 cuando sus acciones son adquiridas están fuera del dinero y youre fuera de suerte. Usted no tiene que comprar las acciones a pérdida, que acaba de caducar sin valor, a menos que las acciones rebotes y obtiene por encima de su precio de ejercicio - o si la empresa decide generosamente revalorizar el precio de ejercicio original. Pero si GOOG es más de 1000, como es ahora, abrir el champán youre crack en el dinero Puede comprar 1000 acciones a 500, a continuación, venderlos y el bolsillo de un medio millón de beneficios en dólares. Sólo ten cuidado con la factura de impuestos que sigue. En algunos casos, usted puede ejercer sus opciones y luego aferrarse a la acción durante al menos un año antes de venderlos y pagar una tasa impositiva más baja. Las opciones tienen un montón de consecuencias fiscales a considerar. Si tiene preguntas sobre sus opciones sobre acciones, consulte a un asesor. La desventaja de las opciones de acciones de los empleados A pesar de ese hecho de que las opciones pueden hacer millonarios de masajistas, hay algunas desventajas: Opciones de acciones puede ser un poco complicado. Por ejemplo, diferentes tipos de opciones sobre acciones tienen diferentes consecuencias fiscales. Existen opciones no calificadas y opciones de acciones de incentivos (ISO), ambas con activadores de impuestos específicos. Las opciones pueden caducar sin valor. Imagine la emoción de una concesión seguida por la agonía de un flop de acciones. En lugar de actuar como un incentivo de los empleados, las opciones emitidas por un tropiezo puede muck-up moral. Saber cuándo y cómo ejercer las opciones de acciones puede ser nervioso wracking. ¿Ha alcanzado su pico de la bolsa ¿Volverá a rebotar desde mínimos históricos Ejercicio y mantener o ejercer y vender Y se puede obtener demasiado invertido en acciones de la empresa. La celebración de un montón de opciones puede conducir a una inesperada o una caída. Usted simplemente no puede depositar en ellos hasta theyre en el dinero y en su bolsillo. Las opciones sobre acciones de los empleados pueden ser un generador de riqueza extraordinario. Con un aumento del precio de las acciones de la empresa y una escalera de adquisición, es casi como una cuenta de ahorros forzados. Y que puede ser una opción vale la pena tomar. Neda Jafarzadeh es analista financiera de NerdWallet. Un sitio dedicado a ayudar a los inversionistas a tomar mejores decisiones financieras con su dinero. Google Reprices Opciones de acciones para empleados Dos personas pasan por delante de la sede de Google Inc. en Mountain View, California Lunes, 26 de julio de 2004. Google anunció el lunes que venderá alrededor de 25 millones de acciones a un máximo de 135 cada una cuando se publique el mes próximo, dando al buscador de Internet una capitalización de mercado de hasta 36 mil millones. Google Inc. está demostrando su amor por sus empleados dándoles una segunda oportunidad de beneficiarse de sus opciones de la acción marchitas. Sin embargo, el movimiento molestó a los accionistas aún con pérdidas agonizantes en sus inversiones. Sin embargo, la voluntad de Googles de reajustar más de 8 millones de opciones de la acción en los precios más bajos es probable estimular gestos similares por las compañías que esperan motivar a sus empleados durante una recesión desmoralizante. Hay un montón de impulso de construcción para reevaluar las opciones sobre acciones, dijo Alexander Cwirko-Godycki, un gerente de investigación para el especialista en compensación ejecutiva Equilar. Todo el mundo acaba de estar tipo de espera de un gran nombre para hacerlo. Google ya se ha unido a la cadena de café Starbucks Corp., que dio a conocer una propuesta para permitir a sus empleados para intercambiar sus opciones de acciones existentes para los nuevos que serán más propensos a poner dinero en efectivo en sus bolsillos. Pero el programa de reprecificación de Googles hizo un chapoteo más grande porque su mucho más generoso a los empleados 151 para la consternación de los accionistas que han visto sus tenencias en el líder de la búsqueda del Internet zambullirse por 57 por ciento, o un colectivo 130 mil millones, 747 por acción en 2007. Las acciones de Google subieron 18.20, o casi un 6 por ciento, para cerrar el viernes en 324.70, mientras los inversores aplaudían el informe de ganancias de la compañía en el cuarto trimestre. Pero los analistas dijeron que el rally probablemente habría sido aún más robusto si no fuera por la decisión de revalorizar las opciones sobre acciones. Mucha gente lo odia, dijo el analista de Broadpoint AmTech, Rob Sanderson. Yo tenía un administrador de dinero me dicen, La próxima vez que hable con la gestión de Googles, les digo que quiero todas las acciones que compré en 400 hace unos meses para ser reevaluado en 285. Comprensión de la angustia provocada por reevaluación opción requiere una explicación de cómo Los beneficios laborales. Los empleados de miles de compañías generalmente reciben un paquete de opciones sobre acciones cuando son contratados, y frecuentemente reciben subsidios adicionales en los años subsiguientes. A las opciones se les asigna lo que se conoce como precio de ejercicio 151 el costo de los empleados para cobrar la recompensa. Este precio suele ser igual al precio de las acciones en el momento de la donación. Cuanto más un precio de las acciones de la empresa sube por encima del precio de la opción, mayor será el beneficio para los empleados. La idea es inspirar a los trabajadores a poner en horas más largas y llegar a mejores ideas 151 para aumentar el valor de la empresa y la ganancia potencial de los empleados. Pero si un precio de las acciones desciende por debajo del precio de la opción, un fenómeno conocido como estar bajo el agua puede ser desanimado, distraído e incluso tentado a entretener otras ofertas de trabajo, especialmente si una gran parte de la compensación viene en forma de opciones. El problema de las opciones submarinas se enfrenta al 72 por ciento de las empresas de la lista Fortune 500, basada en el análisis de Equilars de los precios medios de ejercicio a mediados de diciembre. La fuerza de trabajo de Googles está inundada de opciones submarinas: Casi 17.000 empleados tienen más de 8 millones de opciones de acciones con un precio de ejercicio de al menos 400. Esas son las opciones que se pueden intercambiar en un programa que va del 29 de enero al 3 de marzo. Se espera que las nuevas opciones tengan un precio de ejercicio atado al valor de mercado de la acción de Googles a principios de marzo. A pesar de que el reajuste resultará en 460 millones en cargos contables, Google razonó que el costo es aceptable, para evitar problemas de moral y retención entre sus 20.222 trabajadores. Desde su creación en 1998, Google ha dado opciones a prácticamente todos sus empleados, convirtiendo a miles de ellos en multimillonarios. Creemos que es un buen negocio para los accionistas y para nuestros empleados también, dijo el jueves el presidente ejecutivo de Google, Eric Schmidt. A pesar de que ha estado recortando algunas ventajas, Google sigue siendo famoso por cuidar a los empleados 151 un rasgo que no es ampliamente compartido. Es por eso que Sanderson no está convencido de que la repreciación de Googles hará que otras compañías sigan su ejemplo. Google entrega almuerzos gratuitos a los empleados, pero eso no obligó a todos a hacerlo, dijo. ¿Google aún necesita ser tan magnánimo en un momento en que muchas personas simplemente están contentos de tener un trabajo? Si bien estamos de acuerdo con la administración de que es en los intereses de los accionistas para mantener motivados a los empleados de Google y mantener el foco de la empresa en el crecimiento, El programa de (repreciación) dado el ambiente de empleo actual, ThinkEquity analista William Morrison escribió en un informe de investigación. Por otro lado, todavía podría ser un negocio inteligente sentir que los trabajadores se sienten deseados incluso mientras millones de otras personas están desempleadas. La realidad es que la gente talentosa siempre será capaz de encontrar otro trabajo en cualquier mercado, dijo Sanderson. Y si pierde su capital intelectual, podría estar perdiendo el futuro de la empresa. Con la esperanza de mantener a sus empleados, Google está extendiendo el período de consolidación para cada opción cambiada por un año completo. Vesting se refiere al tiempo que debe transcurrir antes de que se pueda ejercer una opción. Así que un empleado de Google con una opción submarina que los chalecos en junio de 2010 tendría que esperar hasta junio de 2011 para ejercer una opción reevaluada. Sanderson y Morrison están de acuerdo en que Google podría haber disminuido la reacción contra su revalorización al presentar un programa que no molesta a sus accionistas. Además de plantear cuestiones de equidad, el programa de Googles amenaza con bajar las ganancias futuras por acción, creando la necesidad de emitir más acciones en circulación cuando las opciones se cobran pulg Google podría haber disminuido la dilución experimentada por sus accionistas si se requiere a los empleados para intercambiar entre cuatro A 10 de sus opciones actuales para una opción reevaluada. O que podrían haber negociado por una parte de las acciones restringidas que se conceden durante varios años. Probablemente tomará unos años antes de que se puedan hacer conclusiones definitivas sobre la sabiduría de la repreciación de Googles, dijo el analista de Collins Stewart, Sandeep Aggarwal. Si resulta ser bueno para Google en el largo plazo, dijo, entonces será bueno para los accionistas también. Copiar 2009 CBS Interactive Inc. Todos los derechos reservados. Este material no puede ser publicado, difundido, reescrito o redistribuido. The Associated Press contribuyó a este informe. 12 de diciembre de 2006 Publicado por Allan Brown, Director, Reconocimiento amp HR Systems Trabajamos duro para atraer y retener a los mejores talentos del mundo de varias maneras, y una parte de eso es ofrecer paquetes de compensación competitivos . Ofrecemos cosas estándar tales como sueldo competitivo, incentivos en efectivo, unidades de acciones restringidas y opciones sobre acciones. Pero también aspiramos a ser innovadores. Así que hoy se anuncia un nuevo programa de compensación llamado Opciones de Stock Transferible (TSO). Al igual que con la mayoría de los programas de opciones de acciones de los empleados, el programa de Google hasta la fecha ha permitido a los empleados hacer dos cosas con sus opciones. Al otorgarlos pueden (1) mantenerlos o (2) ejercitarlos y luego mantener o vender la acción. Con el nuevo programa de TSO, los empleados tendrán una alternativa adicional: pueden transferir (vender) sus opciones a una institución financiera a través de un proceso de licitación competitiva. La capacidad de vender opciones no es un concepto nuevo - hoy la gente puede comprar y vender opciones para comprar acciones de GOOG y el stock de muchas otras compañías en los mercados públicos. Lo que es novedoso es que estamos ampliando esta capacidad para negociar opciones con opciones de acciones para empleados. Normalmente, los empleados obtienen valor de las opciones sobre acciones ejercitándolas después de la adquisición y luego vendiendo las acciones que reciben del ejercicio a un precio más alto, siempre que el precio de las acciones de la empresa se haya apreciado desde el momento de la concesión. Con el programa TSO, los empleados también podrán vender opciones adquiridas a la institución financiera de mayor oferta, que puede estar dispuesta a pagar una prima por encima de la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado de las acciones de Google (incluso cuando el precio de ejercicio Es superior al precio de mercado). La prima pagada corresponde al valor temporal de las opciones. Más sobre eso y cómo las instituciones harían esto, y por qué, está aquí. Los empleados todavía tendrán la opción de simplemente hacer ejercicio y luego la celebración o la venta de la población también. Pero si optan por vender las opciones, pueden utilizar una sencilla herramienta en línea que les mostrará el mejor precio que una institución financiera participante está dispuesta a pagar por sus opciones adquiridas en tiempo real. Con esa herramienta, theyll ser capaz de vender sus opciones adquiridas al mejor postor. Además de aumentar el valor de cada opción que reciben los empleados, el programa TSO hace que el valor de sus opciones sea mucho más tangible. En el pasado, los empleados normalmente valoraban las opciones de compra de Google basándose simplemente en la diferencia entre el precio de ejercicio de sus opciones y el precio actual del mercado (llamado valor intrínseco). Dado que Google otorga opciones con precios de ejercicio que son iguales o superiores al precio de mercado de las acciones de Google, muchos empleados no valoran las opciones el día en que se conceden. Al mostrar a los empleados qué instituciones financieras están dispuestas a pagar por sus opciones, queda claro que el valor de sus opciones es mayor que el valor intrínseco. No estamos ofreciendo este programa para todos o para todas las opciones de acciones. Google Executive Management Group (EMG) no puede participar, y solo las opciones de acciones de los empleados otorgadas después de nuestra OPI son elegibles. También debemos señalar que hemos discutido este programa con la SEC y asegurarnos de que cumple con las leyes de valores aplicables. Hemos elegido a Morgan Stanley para gestionar la subasta de estos GRT entre nuestros empleados y los múltiples licitadores, y estamos trabajando con múltiples instituciones financieras para participar como postores en la subasta. Esperamos tener este programa en marcha en el segundo trimestre de 2007. Si se está preguntando cómo funcionaría esto para los empleados, aquí hay un escenario de ejemplo. Theres más sobre la contabilidad relacionada aquí. Y para las respuestas a otras preguntas, hemos juntado un Q y un A extensos. (Usted notará algún lenguaje legal abajo, y en la parte inferior de toda la información relacionada con la que enlazamos, incluyendo esto porque presentaremos una declaración de registro con la SEC como un requisito para ofrecer este programa, y ​​queremos ayudarle a encontrar todo De la información relacionada con esta declaración de registro). Google puede presentar una declaración de registro (incluido un folleto) con la SEC para la oferta a la que se refiere esta comunicación. Antes de invertir, debe leer el folleto en esa declaración de registro y otros documentos que Google ha presentado a la SEC para obtener información más completa sobre Google y esta oferta. Puede obtener estos documentos de forma gratuita visitando EDGAR en el sitio Web de SEC en sec. gov. Alternativamente, Google se encargará de enviarle el prospecto después de la presentación si lo solicita llamando al número gratuito 1-866-468-4664 o enviando un correo electrónico a investorsgoogle.